Компания 316 Watch представляет собой мультибрендовый бутик наручных часов и ювелирных украшений, основанный в 2016 году. Мы являемся официальным дилером таких известных марок, как ZENITH, BVLGARI, GRAND SEIKO, CORUM, PERRELET, BALL, RAYMOND WEIL, AEROWATCH, SEIKO. Наш бутик уникален тем, что предлагает как новые часы, так и часы с пробегом, что делает наш ассортимент более разнообразным и интересным для наших клиентов.
316 Watch является первым в России бутиком, который предоставляет возможность обмена старых часов на новые, благодаря полноценной программе trade-in. Это удобное и выгодное решение для наших клиентов, которые всегда могут быть уверены в качестве и надежности приобретаемых у нас изделий.
Наш сервисный центр специализируется на постгарантийном обслуживании, профилактике и ремонте швейцарских и японских часов любой сложности. Наши часовые мастера работают в соответствии с регламентами производителей, используя только оригинальные детали, что гарантирует высокое качество и долговечность ремонта. Мы всегда следим за последними тенденциями и инновациями в мире обслуживания и ремонта часов, чтобы нашим клиентам было удобно и комфортно обращаться к нам.
316 Watch отличается профессионализмом сотрудников и высоким уровнем сервиса. Мы гордимся своей репутацией и стремимся к постоянному улучшению. Если вы ищете работу в динамичной и перспективной компании, где ценят профессионализм и стремление к развитию, то 316 Watch будет рада видеть вас в нашей команде.
На сайте https://316.watch вы можете ознакомиться с полной информацией о нашей компании и услугах. Мы приглашаем к сотрудничеству тех, кто ценит качество, профессионализм и возможности для развития. Вместе мы создаем яркое и успешное будущее.
Москва
2
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Илья
Я очень ценю качество коммуникации в коллективе компании 316 Watch. Все сотрудники были дружелюбными, отзывчивыми и всегда готовы помочь. Рабочая атмосфера была очень поддерживающей и комфортной, что способствовало эффективной работе и хорошим отношениям между коллегами.
Одним из негативных моментов на работе было отсутствие четкой системы мотивации сотрудников. Иногда возникали ситуации, когда не было ясно, какие критерии определяют успешность работы и какие бонусы или поощрения могут быть получены за достижения. Это могло вызывать некоторое недовольство и недопонимание среди сотрудников.
Как менеджер по продажам, мне приходилось сталкиваться с различными ситуациями, иногда требующими дополнительных усилий и решения проблем. Некоторые процессы в компании могли бы быть оптимизированы для более эффективной работы, но в целом, уровень профессионализма коллектива был на высоком уровне.